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1、行业规范加剧,导致执业药师人才紧缺。
对医药行业各领域的执业药师的配备有严格的行业规定:
(1)凡从事药品生产、经营、使用的单位必须配备执业药师;
(2)实施药品分类管理、具有销售处方药和甲类非处方药资格的零售药店必须配备执业药师;
(3)跨地域连锁经营的药品零售连锁企业质量管理工作的负责人必须是执业药师;
(4)通过GSP认证的大中型药品零售企业必须配备执业药师;
(5)通过GSP认证的药品批发企业质量管理机构负责人必须是执业药师;
(6)通过 GMP认证的药品生产企业的质量管理机构负责人必须是执业药师;
(7)县级以上医疗机构药房和制剂室必须配备执业药师。
另外,发布“十三五”药品安全规划,明确规定:到2020年,执业药师服务水平显著提高。每万人口执业药师数超过4人,所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。
根据数据可知,截至2019年,执业药师注册人数大约为475073人,环比上月增加4384人左右。目前,平均每万人口执业药师人数为3.4人。
从两者对比来看,执业药师人数离规划要求尚有一定的距离。由此可见,行业对执业药师的需求是巨大的。
2、药师人才紧缺引发岗位薪酬升高
由于需求陡增,目前执业药师已经成为医药行业人才中的热门人才。
在各种招聘活动中,医药行业招聘的生产厂长、业务主管、药店经理等许多职位,都需要应聘者持有“执业药师资格证”。俗话说“物以稀为贵”,拥有执业药师资格证的管理人员收入丰厚,通常采取年薪制。
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