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      初级经济师人力专业历年真题四

      6、当培训与开发的对象是(       )时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。【单选题】

　　A.决策管理人员

　　B.监督管理人员

　　C.专业技术人员

　　D.操作人员

　　正确答案:B

　　答案解析:监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及如何处理人际关系等实务技巧。

　　7、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是(       )。【单选题】

　　A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

　　B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

　　C.德尔菲技术较大的问题是难以克服人际冲突

　　D.德尔菲技术是由兰德公司较早使用的一种决策方法

　　正确答案:D

　　答案解析:德尔菲技术较早是由智囊团——兰德公司使用的技术,团体成员以匿名方式独立完成问卷。与一般团体决策方法不同的是,它不安排团体成员见面讨论。这种方法可以节省面谈会议的成本,还能避免人际冲突,但是比较费时,也不利于激发决策参与者的创造性想法。

　　8、关于培训与开发的说法,正确的是(       )。【多选题】

　　A.培训与开发的首要环节是需求分析

　　B.培训与开发的实施是培训与开发体系中较难实现的一个环节

　　C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

　　D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

　　E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

　　正确答案:A、C、D、E

　　答案解析:选项B,培训与开发效果具有滞后性,员工个体具有差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此效果评估是培训与开发体系中较难实现的一个环节。

　　9、如果乙的观点符合实际,则正确的说法是(       )。【客观案例题】

　　A.事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为

　　B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视

　　C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

　　D.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视

　　正确答案:A、C、D

　　答案解析:如果乙的观点符合实际,事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为,包括对求职者实施了工资歧视;事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视。

　　10、下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是(       )。【单选题】

　　A.直接排序法

　　B.配对比较法

　　C.交替排序法

　　D.要素计点法

　　正确答案:B

　　答案解析:配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较,如果价值高于所比较的职位则得一分,低于所比较的职位则减一分,相同则不得分,然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。