重庆人力资源管理师培训中心有哪些

重庆人力资源管理师培训中心有哪些？重庆渊大教育隶属于北京渊大教育科技有限公司,办学十年倾力打造影响力的职业教育培训交互平台，并始终坚持为职业教育培训领域的求知者、深造者提供优质的行业学习经验和提供行业信息资讯，引进由清华、北大、北邮、北师大、首师大、等学府技术人才组建渊大教研员和数据技术团队，实力打造一支创新进取，品质优良的教研教学队伍。 

哪些人适合学习人力资源管理专业

每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。

个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。

成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。

管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。

人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。

1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。

2.沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。

3.悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就

4.积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显。