常德哪所会计实操培训学校教的好

　　常德哪所会计实操培训学校教的好?常德恒企会计实操培训学校教的好，学员不光学习基础理论知识，更多的是通过教学培养实际操作能力，课堂上由老师指导学员亲自动手进行全套账务实际操作，老师通过真实案例讲解实际做账报税方法和技巧，传授自身的实际做账经验，课堂上所学的即是今后工作中所做的。

　　培训特色：

　　1.讲究以动手为主要，教材为辅

　　2.编制各种记账凭证，直到熟练掌握

　　3.一期学不会，二期继续听课

　　4.课程班别较多，学员可多重选择

　　5.不受时间的限制，以开课班级，学员都可以参加听课

　　6.小班化教学，系统培训，不留知识缺口

　　课程内容：

　　1、会计基础、法规、电算化

　　2、报表编制十大秘笈、财务交接漏洞监控

　　3、多个行业全盘帐，对公帐务处理

　　4、出纳实务。单据、凭证提交。现金流管理。

　　5、财务软件实操练习，办公自动化。

　　6、网上报税与防伪税控机开票讲解

　　常德哪所会计实操培训学校教的好?常德恒企会计实操培训学校教的好，小班授课，老师手把手教学，以企业实际现用的凭证、帐簿、会计报表、税务报表及表格各项资料为主要教具;学员可以做十几家甚至几十家的真账，直到做熟练为止。

　　会计实操小知识

　　小企业支付工资账务处理怎么做?支付工资的实操处理是每月都需要进行处理的，因此作为一名专业的财务人员相关的知识内容是必须熟练掌握的，那么为了一些新手会计能够更好的掌握工资的实操处理内容，小编就在下文整理了一些相关的资料，希望能够给大家提供一些参考。

　　(一)月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配:

　　1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"等科目,贷记本科目.

　　2.应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.

　　3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

　　4.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

　　(二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理:

　　1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等,借记本科目,贷记"库存现金"、"银行存款"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

　　2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

　　3.按照有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

　　4.以其自产产品发放给职工的,按照其销售价格,借记本科目,贷记"主营业务收入"科目;同时,还应结转产成品的成本.涉及增值税销项税额的,还应进行相应的账务处理.

　　5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿,借记本科目,贷记"库存现金"、"银行存款"等科目.

　　支付给劳务公司的工人的工资怎么记账?

　　答:直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

　　根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入"管理费用--劳务费"科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金.在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.