昌吉恒企会计培训学校
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昌吉哪家会计实操培训学校实力强

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  培训内容:会计基础、出纳实战、实操帐务、E表财务软件,会计职称重点难点的讲解,结合大量考前测试

  课程介绍:

  从会计起源、会计假设和会计基础、会计的职能、会计要素、会计科目、会计恒等式、复式记账、会计凭证与会计账薄、会计账务处理程序、财产清查、会计档案 这些基础课程开始学习,到会计制度 、 支付结算制度 、税收制度 、 财政制度 、 会计职业道德等会计必须学的课程。讲解会计岗位要领,让学员迅速进入角色,做到学成即可上岗就业。无障碍就业。

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  【会计实操小知识】

  现在有很多企业会设置食堂,那么食堂烧饭工资计入什么费用,相关会计处理是很多新手会计需要掌握的一个知识点,今天小编就帮大家搜集了一些相关的资讯与大家进行分析,对这个知识点不了解的朋友跟着小编一起来看看吧!

  食堂烧饭工资计入什么费用

  可以计入管理费用--福利费核算

  借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬-福利费

  借;应付职工薪酬-福利费 贷;银行存款等科目

  依据税法规定,单独核算的职工食堂福利费用,可以在企业所得税税前扣除,但前提是不能超过工资薪金总额14%.国税函2009年3号文明确"工资薪金总额"不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.所以,企业工福利费中列支的各项食堂支出--包括发放给食堂工作人员的工资,都不应算入企业的工资总额.

  "应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.

  公司食堂的伙食费、话费应该计入什么科目

  1、公司食堂的伙食费、话费等应该计入应付职工薪酬-职工福利-食堂福利科目.

  2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

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