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北京高 级薪税师考试考什么?北京优路教育,竭诚服务伴您成就梦想。专业教学服务优质师资力量,为成千上万名学员提供高品质的课堂教学与网络课程服务。24小时全方位完善的教学服务增加学员良好的学习成果,助力学员通过考试。
随着社保入税,新个人所得税法的推出,以及配套新政策的不断推出,企业事业单位对税务以及薪酬管理有了更高的要求。会计、审计、人力资源服务行业面临新的发展机遇,在这样的新机遇背景下,薪税管理师应运而生。今天北京优路教育的小编就来给大家介绍一下:高 级薪税师考试
薪税师
培训对象
适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
考试内容
统一上机考试,考试形式为综合案例题分析,主要从企业经营、企业战略层面,针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。
题型 | 题量 | 分值 | 总分 | 合格标准 |
案例分析题 | 5 | 30 | 150 | 90分 |
总题量 | 5 | 30 | 150 |
项目-薪税管理师
班型-辅导班
培养目标:解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。
致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。
授课方式:线上网络精品课(24余课时)+线下案例分析课程(面授 4 天)结合的模式。
北京优路教育为需要参加薪税管理师考试的学员重磅推出薪税管理师精品全程培训课程,金卡班、银卡班、钻石班课程帮助学员深入学习。教学模块3D仿真教学,融合教学模式,网络精讲班,精讲面授班,套报冲刺班等满足不同水平的学员的需求。聘请教学经验丰富的老师上课,专属班主任督导,帮助学员们顺利通过薪税管理师考试。
新政出台,薪税管理师应运而生
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
2019年1月1日起,2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识,市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇,亟待宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
认证出“”,实力显“神威”
考试由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、)证书,薪税管理师还可以“个人身份”加入薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰,职业进阶新捷径
磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
TMA薪税管理师招生简章
课程内容:
理论知识,初级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、中级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、技能实操、案例分析配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、小班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
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