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  如何与辞职员工做沟通

  许多企业在处理工资和手续工作时拖拖拉拉,因为各种各样的原因耽误了时间。他们几乎没有意识到这样会令以前所有的努力白费。想知道如何与辞职员工做沟通吗?希望对你有帮助~

  当员工们决定离职时,经理除了说几句客气话外,难道什么也做不了吗?不,你必须做好公共关系。在员工离开之前,有五件事是你需要知道的:

  1. 不管员工的能力如何,他都为公司努力工作过,做出了贡献;

  2. 离职前与员工沟通,决定离职后如何看待企业;

  3.以员工流动率为契机,提高门店管理水平。离职员工通常说都是真话,能暴露企业的问题;

  4. 有些员工只是一时冲动就离开了,所以如果能与他们多交流,消除心中的疙瘩,他们可能会留下来。

  5. 如果能说服前员工回归,管理者在其他员工心目中的地位自然会提高。即使不能说服他们回来,他们也会增加前离职员工对经理和公司的好感。

  有效的离职前沟通怎么做?

  1:选择沟通者

  不同级别的员工,由不同级别的人员进行沟通。例如,在海底捞,中、初级员工的离职由店长进行沟通;员工离职,区域经理需要先走访,再决定是否可以离职;店长以上离职须经总经理批准。

  2:选择交流的时间和环境

  选择合适的时间或环境进行沟通会让员工感到被重视和尊重。因此,在时间上,好给员工1-2天的时间来仔细考虑。。

  而交流的场景好选择轻松的环境,如咖啡馆或店面包间。

  3:真诚沟通,慷慨大方

  沟通时,管理者不应坐在辞职员工对面,而应坐在他旁边。以真诚的态度去了解员工离职的原因:对工资不满意吗?或冲突?对体制不满意?

  根据现有规定提出挽留员工的解决方案。如果员工决定离开公司,应该大方尊重员工选择,为员工提供个人发展意见、规划建议等,并迅速办理离职手续。

  许多企业在处理工资和手续工作时拖拖拉拉,因为各种各样的原因耽误了时间。他们几乎没有意识到这样会令以前所有的努力白费。

  后,员工的离开并不意味着结束,而是一个新的开始。对于的员工,应该多沟通,多交流,及时了解员工的情况,将来有机会,还是可以邀请员工回来的。

【人际沟通】迅速拉近你的人际关系

新励成人际沟通

一、课程背景

基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的磨擦,这样的环境让我们在一点点地消耗我们的幸福感。终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中……

每当看到身边的人职业道路不断攀升,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,一切真的不难!


二、课程特色

01.课程采用“参与式”、“教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习。

02.课程将复杂的人际关系技巧总结成简单的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合一地去运用。

03.使学员掌握自我提升的技巧,懂得心理障碍的清除法,提升内外能力,在生活和职场中能灵活运用。

04.课程中高深的心理学和中国文化的智慧深入浅出地渗透在简单的技巧中,使学员在轻松愉悦智慧的氛围中学习。

05.让你的人际沟通百密而无一疏,坚如不破城堡,所向披靡赢得胜利!

三、课程受益

1.人际关系品质获得极大的提升:建立强大的自信,更懂得理解他人,成为真正的情商高手 

2.获得更多人的认可和喜欢:迅速地拉近人际关系的距离,懂得建立和维护长久关系 

3.使职场关系清晰家庭关系和谐幸福:享受人际关系的建立、互动和一切美好的流动

4.收获更多积极的人脉资源:轻松处理人际关系冲突以及突发事件,收获更多、积极的人脉资源

四、学员感言

李女士

新励成人际关系培训班的课程信息量很大,即细致具体又结合实际。老师分享的知识和技巧都充满了正能量,在有效的人际交往中让生活和谐、工作顺利、遵循自然规律,符合道义。感谢老师,开启了我生命新的篇章,打开新的格局,也很感谢新励成让我们能体验人际关系课程这么美妙的旅程,谢谢!

杨先生

参加了新励成人际关系培训班,让我走出了人际关系的迷茫,我完全了解了我人际关系痛苦的根源,我现在知道怎样跟、客户、同事、朋友、家人、孩子沟通了,都有了方法和技巧,我一定会每天坚持练习,不断提升!感恩!

陈女士

上了两天的人际关系培训班,我受益匪浅,一切从行动开始,改变自我不好的信念系统,不断地为自己种下更优质的信念系统的种子,把自己的格局扩大,温柔地处理自己的情绪,我相信有老师对我们的帮助和指导,我们都会得到更大的进步,享受人际关系的幸福和快乐!

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