培训师是一个问题的解决者,通过前期企业系统化的需求调研,确定企业问题的关键原因和责任人,然后运用视觉化工具进行问题的分析和解决方案,在需求调研的前提下,运用视觉化工具进行培训结构的设计和课程互动内容的设计,设计引导框架,较后讲师授课。
课程适合人群
专职/培训师(咨询师)、培训决策者 |
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培训需求者(学习型企业和个人)、培训兴趣者等 |
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培训管理者(HR经理、各部门负责人等) |
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培训实施者(企业内部培训师、培训专员等) |
日薪2000元起 还在梦想着比较高的月薪?你out了!两年工作经验培训师日薪不低于2000元,培训师日薪过万者大有人在,更出色的培训师,时薪即上万元,对薪水观念,你该改变。 |
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积累人脉 想象在你台下的听众都是谁把:他们是或将是某企业的老总,他们是或将是手握实权的高官,他们是或将是某一领域呼风唤雨人物,他们会给你带来不一样的人生。 |
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拥有成就感 当你在台上激昂慷慨、挥洒激情,台下是一双双充满崇敬的目光,当你成功解决了学员的问题获得认可时,这时的成就感让你获得体验,自我价值实现比高薪更诱人。 |
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价值高体现 对讲师而言,只是唯有被传播才会产生价值!学员在学习中不断成长,自己的成就感也会油然而生,授人以鱼不如授人以渔,传播知识是讲师的较高的价值体现。 |
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课堂气氛 轻松活跃、互动性强,精通TTT、ETT、PTT、STT等参与式培训互动技巧 |
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课堂呈现 富有感染力和煽动力、时而幽默风趣,课堂内容深入浅出并能寓教于乐 |
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授课内容 实战、实用、实效,更注重教授操作层面的内容及具体的方法技巧 |
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第 一部分 学习团队组建 理念与信心 培训师素质 成人学习原理 |
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第二部分 参与式培训方法 授课技巧 组织与现场控制 专用培训工具 |
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第三部分 知识,经验,态度 课程开发 评估修正支持,总结提升 学员试讲与点评 |
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