国际双证 联袂系统打造

　　City&Guilds国际认证授权

　　中商联商业职业技能鉴定指导中心证书颁发机构

　　新华网中国教育培训示范基地

　　新浪网中国口碑影响力职业培训机构

　　新闻晨报315放心消费诚信会员单位

　　新民晚报315消费者维权日诚信单位

　　中国教育家大会教育产品(课程)

　　CCTV、星尚电视台、KBS等数十家媒体报道

　　我是好讲师系列大赛礼仪专场承办机构

 

 

　　近几年来，培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。教育部《教育事业发展统计公报》显示，未来5-10年，中国教育培训市场规模5000亿元。而适合企业需求的培训师·缺非常匮乏，市场缺口达300万以上。职业培训师日收入在4000-10000元，部分级培训师日收入数万元。业界有说法，不做CEO，就做培训师，职业培训师被称为金领中的金领。

　　本课程被业界誉为传统TTT训练课程的颠覆版，结合了外经典的教学、学习科学、评估科学、脑科学及当下流行的经验萃取技术、教学设计技术、课程开发术、6Ds学习法则技术、绩效改进技术、引导技术、教练技术等研发而成，实战、落地、，备受企业内训师及职业培训师欢迎。

 

　　本课程面向有志于成为培训师的群体，课程涵盖教学技巧篇 、教学设计篇 、课程开发篇 、营销推广篇 。

　　本课程学习结束，通过考核可颁发Ctiy&Guilds国际认证职业培训师和商业职业技能鉴定指导中心企业培训师证书。

　

课 程 对 象

Curriculum Object

　　⊙职业培训师

　　⊙企业内训师

　　⊙培训师

　　⊙热爱培训事业的人

　　⊙需要培训团队的管理者

 

课 程 大 纲

Curriculum outline

 

　　第 一 篇：职业培训师学习与成长揭秘

　　一 职业培训师的自我成长定位与诊断

　　1. 职业培训师的四种状况

　　• 新 手 型

　　• 普 通 型

　　• 成 长 型

　　• 资 深 型

　　2. 职业培训师发展的三阶段

　　• 内容

　　• 内容+技巧

　　• 人课合一

　　3. 四代培训师培训(TTT)课程的迭代与变化

　　• 一代：手眼身法

　　• 二代：编导演

　　• 三代：教学设计

　　• 四代：经验萃取+创新性教学设计

　　二 职业培训师必学的科学

　　1. 学习科学

　　• 马尔科姆.诺尔斯的成人教育准则

　　• 全脑理论

　　2. 教学

　　• 加涅教学事件

　　• 梅瑞尔五星教学

　　• 麦卡锡自然学习设计

　　• 罗伊6Ds

　　3. 评估科学

　　• 柯克帕特里评估

　　• 罗博.布林霍夫成功案例法

　　三 职业培训师胜任的123456标准

　　1. 一个中心

　　• 学员中心

　　• 讲师主导

　　• 内容载体

　　2. 两项交流

　　• 学员间交流

　　• 师生间交流

　　3. 三个部分

　　• 大三部曲

　　• 小三部曲

　　4. 四个步骤

　　• 一勾

　　• 二讲

　　• 三练

　　• 四化

　　5. 环节

　　• 需求分析

　　• 目标制定

　　• 教材制作

　　• 教学实施

　　• 效果评估

　　6. 六张

　　• 动胜于静

　　• 少胜于多

　　• 图胜于文

　　• 趣胜于严

　　• 慢胜于快

　　• 变胜于同

　　第 二 篇：授课技巧与教学设计篇

　　一 勾起学习兴趣

　　1. “勾”背后的成人学习原理

　　• 想学才学

　　• 以旧学新

　　2. 五个部分

　　• 热身勾

　　• 入场勾

　　• 开场勾

　　• 单元勾

　　• 重要模块勾

　　3. 勾起学习兴趣的ABC法则

　　• Agonizing痛苦点

　　• Benefit利益点

　　• Challenge挑战点

　　4. 勾起学习兴趣的经典方法与实践

　　• 热身勾兴趣

　　• 入场勾兴趣

　　• 开场勾兴趣

　　• 单元勾兴趣

　　• 模块勾兴趣

　　二 讲解课程新知

　　1. “讲”背后的成人学习原理

　　• 只学所需

　　• 全脑吸收

　　2. 经验萃取五步法

　　• 明确主题

　　• 还原情境

　　• 追溯细节

　　• 提炼方法

　　• 落地转化

　　3. 层级清晰

　　• 单元：一级大纲

　　• 模块：二级大纲

　　• 细节：三级大纲

　　4. 数量有度

　　• 单元(一级大纲)数量标准

　　• 模块(二级大纲)数量标准

　　• 细节(三级大纲)数量标准

　　5. 逻辑有度

　　• 重要性

　　• 对比式

　　• 三W式

　　• 矩阵式

　　• 递进式

　　• 流程式

　　• 要素式

　　• 空间式

　　• 时间式

　　6. 知识萃取方式

　　• 高手级，提概念：1234法

　　• 级，编口诀：3457法

　　• 大师级，建模型：矩阵法、流程法、要素法、比喻法

　　• 上神级，做工具：话术单、工具表、学习卡、流程图

　　7. 感性演绎形式

　　• 实物道具：活动道具、奖励道具

　　• 场景再现：视频、图片、讲故事/案例

　　• 图形展示：板书绘图、现场挂图、PPT配图

　　• 轻型互动：过渡问、邻座讨、笔记记录、填空、猜谜、读片、小游戏

　　• 修辞手法：夸张、排比、引用、比喻

　　• 才艺表演：唱歌、跳舞、书法、口技、手艺

　　• 幽默制造：自嘲、流行语、曲解、三翻四抖、连连看、代入、无厘头表演、幽默事例

　　• 视听材料：影视剧截取、自拍小品剧、FLASH

　　• 现场示范：讲师示范、视频示范、助教示范

　　• 单元勾兴趣

　　• 模块勾兴趣

　　三 组织现场练习

　　1. “练”背后的成人学习原理

　　• 边做边学

　　• 以旧学新

　　2. 技能类课程内容练习方法

　　• 动作技能练习方法：实操练习

　　• 人际技能练习方法：角色扮演

　　• 智慧技能练习方法：案例分析

　　3. 知识类课程内容练习方法

　　• 陈述性知识练习方法：有奖竞赛、图形制作、情景分享

　　• 流程性知识练习方法：拼流程卡、纠错游戏、图画制作

　　• 原则性知识练习方法：团队辩论、世界咖啡

　　• 概念性知识练习方法：卡片分享、漫画制作

　　4. 态度类课程内容练习方法

　　• 案例分享

　　• 团队辩论

　　• 小品表演

　　• 演讲PK

　　四 转化学习绩效

　　1. “化”背后的成人学习原理

　　• 实用主义

　　• 同化与顺应

　　2. 转化学习绩效的时机

　　• 课后化

　　• 收尾化

　　• 单元化

　　• 重要模块化

　　3. 转化学习绩效的原则

　　• 折腾学员

　　• 抓住重点

　　• 有趣味点

　　4. 转化学习绩效的经典方法

　　• 课后转化学习绩效的方法

　　• 收尾转化学习绩效的方法

　　• 单元转化学习绩效的方法

　　• 模块转化学习绩效的方法

　　第 三 篇：课程设计与开发篇

　　一 核心教学要素设计

　　1. 基于ADDIE标准课程开发流程设计

　　• 分析学习需求

　　• 制定学习目标

　　• 萃取课程内容

　　• 梳理知识要点

　　• 设计教学策略

　　• 开发教学材料

　　• 验证开发效果

　　2. 品牌课程名称包装设计

　　• 双标题

　　• 三要素

　　• 六手法

　　3. 学员的学习需求设计

　　• 学习对象分析

　　• 企业需求分析

　　• 绩效需求分析

　　• 学习内容分析

　　4. 三级教学目标设计

　　• 梅格三部曲目标写法

　　• 阿姆斯特朗ABCD目标撰写法

　　• 格兰德通用目标写法

　　• 本杰明.布鲁姆目教育目标分类

　　5. 课程内容分级设计与应对策略

　　• A:所有列出内容

　　• B:必须知道的

　　• C:好了解的

　　• D:参考资料

　　• E:不需要知道的

　　6. 教学时间系统设计

　　• 入场时间

　　• 开场时间

　　• 等待时间

　　• 练习时间

　　• 反思时间

　　• 停工时间

　　• 反思时间

　　• 收尾时间

　　7. 教学节奏设计

　　• 黄金法则应用

　　• 学习心电图应用

　　• 6Ds法则应用

　　8. 教学环境设计

　　• 灯光标准

　　• 温度标准

　　• 桌椅标准

　　• 白板标准

　　• 投影标准

　　• 奖品标准

　　• 挂图标准

　　• 教材标准

　　二 关键教材开发

　　1. 教学PPT开发

　　• PPT不同模块设计标准

　　• PPT美化原则

　　• PPT制作工具

　　2. 讲师手册制作标准

　　• 版权说明

　　• 使用说明

　　• 课程背景

　　• 课程简介

　　• 授课计划

　　• 授课脚本

　　• 辅助材料

　　3. 学员手册制作标准

　　• 欢迎致辞

　　• 课堂公约

　　• 课程背景

　　• 课程简介

　　• 授课计划

　　• 课程内容

　　• 课堂练习

　　• 散页资料

　　4. 教学辅助工具包制作标准

　　• 课程定位图

　　• 课程流程导航图

　　• 练习题库

　　• 音视频库

　　• 现场道具

　　• 随堂散页

　　第 四 篇：营销推广篇

　　一 揭开职业培训的面纱

　　1. 培训行业发展趋势和机遇

　　2. 企业为什么给培训买单

　　3. 职业培训师的营销瓶颈

　　二 职业培训师营销定位原则

　　1. 揭开职业培训的面纱

　　• 培训行业发展趋势和机遇

　　• 企业为什么给培训买单

　　• 职业培训师的营销瓶颈

　　2. 职业培训师定位原则

　　◆ 影响定位的因素

　　• 思路

　　• 专业

　　• 影响力

　　• 市场需求

　　◆ 成长路途中的资源分析

　　◆ 职业培训师的定位方式

　　• 形象定位

　　• 课程定位

　　三 职业培训师营销秘笈

　　1. 营销秘笈招：培训师的产品

　　• 资料包

　　• 主讲课程

　　2. 营销秘笈第二招：在活动中掌握环境

　　• 走进培训圈的难点突破

　　• 主动参加各类活动的注意事项

　　• 自行组织相关培训活动的核心问题

　　3. 营销秘笈第三招：渠道经营技巧

　　• 重点渠道

　　• 辅助渠道

　　• 渠道经营攻略

　　4. 营销秘笈第四招：线上线下联动宣传

　　• 线上宣传4种常用技巧

　　• 线下宣传4种常用技巧

 

讲 师 介 绍

Trainer Introduction

 

范一智   ( 海纳川培训 讲师 )

　　> City&Guilds国际认证《职业培训师》&《礼仪培训师》导师及评委

　　> 商业职业技能鉴定中心《企业培训师》&《礼仪培训师》导师及评委

　　> TTT/PTT培训导师

　　> 课程设计与开发导师

　　> 上海培训协会理事

　　> 中国TTT培训师

　　> 中国企业教育专业PTT

　　> 中国百强讲师(2013-2015)

　　> 国际职业培训师协会副会长

　　> 国际、注册职业培训师

　　> 国际、人力资源管理师

　　> TTT专业中国十大培训师(2012-2015)

　　> 中华人才发展协会培训专业委员会副主委

　　范老师从底层的销售代表开始,历经金融、大型生产、管理咨询等多行业整合学习,并追随外具代表的TTT与PTT训练导师学习，融合众家之长，拥有1000场以上TTT/PTT授课经验，可落地化1740组标准培训技巧，上百家企业内训师队伍建设项目经验。平均每年为100家国际、大企业进行培训师授课技能训练、课程设计与开发技能训练以及内训师队伍建设项目的操作与执行，授课过程轻松、实战、落地，融合演绎、点评、视频、分享、圆桌等，给学员带来深刻持久的变化;企业内训师队伍建设过程，落地、简单、实用、科学，融合上百套实际操作工具，深受企业好评。

 

李 竹   (海纳川培训 讲师)

　　> City&Guilds国际认证《职业培训师》导师及评委

　　> 商业职业技能鉴定中心《企业培训师》导师及评委

　　> 实战派营销

　　> 上海交大、浙大、财大特聘金融领域讲师

　　> 中国培训研究院金融组成员

　　> 注册CFP理财规划师

　　> 上海培训协会常务理事、常务副秘书长

　　> 具备证券、基金、期货从业资格

　　> PCT专业组织教练

　　李老师拥有10年教育管理及教学经验，6年的证券行业从业经历，5年的职业培训师经历，主要服务于银行、证券、基金公司及财富管理等金融机构。课程实操性强，指导落地实施细节。课堂气氛活泼，注重引发学员思考。课程内容更新速度快，始终落脚点在市场前沿。

 

证 书 介 绍

Certificate introduction

　　1. 英国City&Guilds国际认证培训师

　　英国伦敦城市行业协会(City & Guilds)是英国负盛名、大的职业资格颁证机构，也是是现今世界上规模庞大的国际评审及资格颁授机构，拥有140多年历史。City & Guilds是家获得人社部资格认证的国际认证机构(2000年通过认证)，也是目前在形象礼仪和培训师认证领域，一家被人社部公示认可的国际证书。

　　历 史 悠 久

　　City & Guilds是伦敦市政府和16个行业工会于1878年联合组建的职业技能教育组织。1884年City & Guilds成为面向的职业教育和资格等级考试、发证的机构，已有140多年历史。

　　1900年英国维多利亚女王向City & Guilds颁发诏书, 规定City & Guilds作为不盈利的慈善性组织，其宗旨是帮助人士获得及提高技能使其在就业、晋升和个人发展方面享有更大的优势。

　　1901年国王爱德华七世亲自担任了City & Guilds的名誉。现在,伊莉莎白女王多次造访City & Guilds,她的丈夫菲立浦亲王担任City & Guilds的名誉。

　　种 类 众 多

　　目前, City & Guilds的资格证书有500多种，涵盖22个行业领域。在，拥有超过10000个授权考试中心，遍布洲100多个。

　　覆 盖 面 广

　　全世界每年近160万人获得City & Guilds颁发的证书。City & Guilds负责颁发英国60%以上职业资格证书，在英国平均每5户家庭就有一张City & Guilds的证书。City & Guilds 的学习者：从公民到英国首相。

　　覆 盖 面 广

　　City & Guilds职业资格作为工作技能的衡量标准得到来自高等学府、行业和雇主等各个层面的认可。在众多和地区，City & Guilds职业资格已成为行业技能标准的代名词。City & Guilds还直接与许多政府合作，开发和改进这些的职业资格体系。City & Guilds还获得了国际质量ISO9001认证。

　　City & Guilds在中国

　　1994年在中国成立授权考试中心

　　1995年举行City & Guilds国际职业资格考试

　　1998年与中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心签订合作协议

　　2000年通过中国劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)的资格审核，成为个在华推广国际职业资格的外国认证机构，并获得注册证书。

 

 

　　2003年3月成立中国总部，负责中国地区业务拓展，考试及培训的监督。

　　2007年与中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心续签了合作协议。

　　人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心对City & Guilds进行公示 

 

　　2. 中商联商业职业技能鉴定中心企业培训师

　　中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心是人力资源和社会保障部批准设立的，负责商业服务行业职业技能鉴定及相关工作组织实施的事业法人单位。根据本单位职能，在人力资源和社会保障部指导和授权下，开展商业服务业行业相关证书考评，颁发对应的技能和专业证书;负责组织实施商业服务业技能考评员的考评、认证及管理工作。

　　经培训考核合格的学员，可以获得本中心颁发的《岗位专项技能证书》。本证书是劳动者从业前培训、在岗培训、创业培训及其他技能培训的证明，表明持有者已通过相关课程的培训和考核，达到相关专业知识和技能的要求。本证书编号为编号，可通过中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心(www.costic.org)查询。

　　人社部职业资格认定查询网站中“各行业/企业职业技能鉴定中心信息管理员联系表”里面可以清楚的看到“中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心”。

 

 

　　证书样本

 

　　证书申报系统

　　为什么本证书没有?

　　2017年9月12号在人社部发布的〔2017〕68号通知中明确指出如下内容规定，并附有目前职业资格目录140项：

　　“按照规定的条件和程序将职业资格纳入职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格。”“行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动，不得变相开展资格资质许可和认定，证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“”、“”、“职业资格”或“人员资格”等字样和标志。”

　　礼仪形象和培训师等行业证书没有进入职业资格目录，所以本行业的证书如有是违法的!

 

　　3. 注册国际职业培训师证书

　　美国认证协会(American Certification Institute)是由美国哈佛大学、德州大学、耶鲁大学、加州大学、杜克大学、森坦那瑞商学院等美国数十个院校的教授共同组成的学术认证委员会，从事国际职业资格认证的专业机构，长期致力于认证、考试服务，得到美国政府的合法注册，总部设在美国加利福尼亚州，在各地教育培训中心的教学活动均符合美国联邦政府教育部和各州法律规定的要求。(证书自愿，需额外付费，不推荐)

 

　　证书样本

 

　　课 程 特 色

 Curriculum Features

　　1. 证书

　　国际认证

　　行业普遍认可

　　2. 授课

　　行业老师

　　联袂精彩授课

　　3. 超强实战

　　课程通俗易懂

　　全程实战，易学易用

　　4. 0元复训

　　免学费复训(仅收100元/ 天场地费)

　　5. 0元指导

　　0元职业发展指导

　　0元修改讲师简历

　　6. 轻松易学

　　课程流程化·工具化

　　轻松化·标准化

　　7. 海量资料

　　提供30G

　　海量培训师素材库

　　8. 配套微课

　　赠送100集线上配套微课，巩固强化效果

 

 

　　课 程 照 片

     Curriculum Photos

 

 

　　学 员 反 馈

       Course feedback

 

　　温 馨 提 示

     课程时间

　　共5天，每天9:00-17:30。