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人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理专门人才。人力资源管理分为模块，分别是：①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
在苏州人力资源自考本科推荐大家选择江苏南京大学人力资源管理专业
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学院介绍： 南京大学坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都，是一所历史悠久、声誉的百年名校。在一个多世纪的办学历程中，南京大学及其前身与时代同呼吸、与民族共命运，谋之强盛、求科学之进步，为的富强和民族的振兴做出了重要的贡献。尤其是改革开放以来，作为教育部直属的重点综合性大学，南京大学又在崭新的历史机遇中焕发出新的生机，在教学、科研和社会服务等各个领域保持良好的发展态势，各项办学指标和综合实力均位居高校前列。 |
自考人力资源管理专业优势
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随着经济的不断发展和科研技术的进步，人力资源管理工作成为现在企业单位的重要管理工作之一。人力资源管理专业的人才需求量大，在很多大企业中，人力资源管理已成为核心的管理技术了。 |
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人力资源管理专业不但实用性强，市场潜力还很大，快的话一年半就能够拿到自考本科的毕业证了。毕业后的学生是公司争相抢夺的人才，就业率也很高。还有的就是现在很多的重点大学都有开设自考人力资源管理专业，毕业后考生就能拿到含金量高而且是名校的学历了 |
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人力资源管理人才是我国的12种紧缺的人才之一。目前，职业需求量较大，而且薪资高，部分高科技企业人力资源的总年薪可高达70万元，诱人的高薪和就业前景广泛，使得人力资源管理专业成为大家的“黄金职业”。
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专业内容
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进军成人教育领域较早，成功转型在线教育 |
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建立教研系统来管理知识树 |
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目前已建立起完整的学历和职业教育培训体系 |
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高于行业平均水平的考试通过率 |
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拥有业内豪华、处于梯队的师资产研团队 |
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教师学员亦师亦友，开设线上交流社区 |
为什么要进行学历提升
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