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清晖学员分享 我对敏捷的理解

来源:深圳PMP清晖项目管理培训考试中心时间:2020/12/9 8:41:59

清晖项目管理师pmp培训


感谢清晖老师邀请,我应该算是清晖学员中年轻的一批,实践经历定然不及诸位前辈,谈不上什么经验,只是稍微谈谈个人对敏捷的理解。

个人理解来看,传统流程向敏捷渐变,有内外双重因素。外因有三:、粗放式增长放缓,精细化经济当道;第二、媒介发达,交流频频、第三、竞争加剧,回流艰难。内因无他,只一条:协作整合。我想先说明一下自己的观点,再展望一下未来。才疏学浅,观点主观,欢迎补充纠错,不胜感激。

先说外因,自改革开放以来,取得惊人成就,我们基本完成了工业化和现代化,拥有发展的硬件和底层动力。然而高增长的经济掩盖了许多问题,如:环境问题,金融问题,人口问题,不一而足。随着问题逐渐积累,当下及至未来,必然转向精细化经济,这需要更加专业的知识和科学实践,更加细致的人文关怀。总结一句:底层已有,平台已成,未来已来,应当更加关心平台上的软件,即人的精神要素,精细化,人性化发展是大势所趋。

90年代以来,互联网蓬勃发展,交流渠道增加。媒介即认知。便利的媒介带来的是繁荣的交流碰撞,认知多元,思想多元,价值多元,传统无法再对年轻人施加影响。如果一个组织或者公司,不能接受和支持平等观念、多元价值观,要么止步不前,要么畸形发展。个人而言,我不愿意被公司强加意志,尤其狼性文化,因为真正的狼早已被赶尽杀绝,剩下的要么圈在动物园笼子里,要么就是家养的哈士奇。所以说,敏捷的前提是和谐的环境氛围,和谐为何,即人人吃饱,人尽其言。

第三,当前环境的竞争与其说是烈度增加,不如说是速度增加,产品,技术,文化过时速度都在加快,深耕细作不再适合当下环境。敏捷的优势就是迅速找准要害并猛烈输出的一种打法,变渐进推进为闪电突击。敏捷提倡的自组织团队即是突击尖刀。



综上,外部环境正在迫使组织内部做出改变,敏捷是这个改变精辟的注解,敏锐,灵活,快捷,持续交付。这意味着要适应当下,需要的是平等,开放,包容的环境氛围;激励交流,创新的协作机制。重要的是拥有平和的心态,愿意倾听,善于倾听,作为年轻人,克制欲望,切莫妄自菲薄,多听前辈经历,修炼定力。结交朋友,认知世界。


ACP考试并不难通过,书读三遍,题刷两遍就能通过,难在实践应用,修炼内功。通过考试只是万里长征步,前路艰险,如此,当奋勇争先探索未知,当坚毅厚重胸怀若谷。世界变迁但行大道,正如前辈所言:路漫漫其修远兮吾将上下而求索。


——清晖ACP培训2003期西安班学员刘江枫

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