薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
理论知识:会计学、税务筹划学、人力资源管理学
多专业相交叉:财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业
两大专业技能:税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务
两大实务岗位:人力资源管理师与税务师双重岗位,以一抵十
班可凭借薪税师会员身份,参加为期4天“财务总监高峰论坛”,以掌握前沿的财务、人力资源管理信息,拓展人际交流圈。
班型 |
课程内容 |
教学学时考核形式 |
配套资料 |
初级班 |
职业理论知识
初级实操演练
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30学时理论
24学时实务
考核:理论+实操
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《基础必备讲义》
《实操演练指南》
(初级版)
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中级班 |
职业理论知识
中级实操演练
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30学时理论
30学时实务
考核:理论+实操
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《基础必备讲义》
《实操演练指南》
(中级版)
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高 级 班 |
职业理论知识
综合能力
高峰论坛
论文指导强化
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30学时理论
50学时综合能力
4天高峰论坛
考核:理论+论文
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《基础必备讲义》
《综合能力讲义》
《论文指导手册》
(版)
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精心研发的“网络直播+线下面授+APP移动课堂”三位一体的授课模式、大数据信息技术和3D&AR等技术。
研究教材和考试大纲,把握命题规律,制定教学计划;为学员提供个性化辅导方案。
全程跟进测评、辅导、监督,提供方法指导、政策解读、就业咨询等全方位一站式服务。
配备专业师资,提供在线答疑服务;以智能题库和学员学习行为大数据为基础,实行统一化教学服务管理。