《NLP管理大境界》课程介绍

　　【课程介绍】

　　 NLP教练式管理是一门让管理者从繁重的管理工作中解脱出来，充分享受生活的学问。它的原理是使你懂得如何把员工“不得不做”的事情变成“想做”的事情，让团队成员主动承担责任，充分发挥每一位员工的潜能。从而达到中国道家所倡导的无为而治的境界!

　　NLP教练式管理将NLP、教练技术以及NLP的三个源头学问：催眠、完形、萨提亚等学问融会贯通，是NLP系统学问的精华，是NLP如何应用在管理、营销、团队等方面的应用性课程。

　　这一学问为什么能达到神奇的效果，是因为结合了如下学问的精华：

　　 一、NLP

　　NLP发源于美国70年代，是一门让我们明白自己和了解别人的学问，被誉为大脑使用手册。

　　二、教练技术

　　教练是一门通过一连串的发问来发挥潜能，提升效率的管理技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的心态，向内挖掘潜能，向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。它的核心内容是：教练以中立的身份，通过运用聆听、发问等教练技巧反映出被教练者的心态，从而区分其行为是否有效，并给予直接的反馈，使其洞悉自己、及时调整心态、清晰目标、激发潜能，以状态去创造成果。

　　三、催眠

　　催眠是绕过人的有意识直接对潜意识下指令的学问，通常用于心理疾病的治疗。但对于一个正常人，如何让一个人放下固有信念，接受新的观念非常有效，所以被管理、销售广泛使用。

　　四、完形治疗

　　完形治疗是一项促进心理健康及个人成长、解决人际冲突、增进个人效能、发送人我沟通的工具，它重视接触与此时此地的觉察，是一种有力的心理治疗方法。完形治疗提供提升对自我及环境觉察的技巧，藉此觉察让个人更能接受并运用自己的创造力、强项和能力。

　　五、萨提亚

　　萨提亚(VirginiaSatir，1916-1988)是举世的心理治疗师和家庭治疗师，后人为了纪念她的成就，以她的名字命名她发展的学问。萨提亚是研究人是如何变成今天这个样子的学问，透过萨提亚，我们可以明白一个员工为何会有今天的行为表现，同时可以转变员工的不良行为，因为萨提亚女士相信改变是可能的，并发展出了一整套改变的工具。

　　进入二十一世纪的一项调查显示：指挥人做事效果越来越不明显了。为什么会这样呢?其实道理很简单，开车要懂车的性能、做电工要懂电的性能、治水要懂水性，那管理人当然要懂人性了。指挥人做事效果差的主要原因是因为管理者不懂人性(心理学)。

当其它方法不管用时，试试从心开始吧!

　　《NLP教练式管理》是从人性入手，用NLP的精华把人的基本反应原理呈现出来，并针对人的反应特性，设计出一套简单实用的管理教练模式，让你的管理工作顺应人性，事半功倍，到达《中庸》所说的“率性之谓道”的境界。

　　“命运符号”是对人的“命运”的科学解释，人的“命运”是由生命里的一个个“决定”累积而成的，而每一个“决定”又是由什么决定的呢?

       这里面就有很多不为人知的秘密，课程就由此展开：观→念→感受→意图→行动→结缘→观……

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