计提工资的发放形式有哪些

来源：合浦恒企会计培训中心时间：2019/9/22 15:01:13

　　计提工资的发放形式有哪些？合浦恒企会计培训学校，拥有的教师团队，会计业务娴熟，精通考试教学，熟悉考试特点，为您考试顺利通过提供坚强助力。关于计提工资的问题，下面就由合浦恒企会计培训学校小编为您详细解读：

　　合浦恒企会计培训学校小编介绍说，计提工资是按照应发工资。
　　计提时：
　　借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）
　　贷：应付职工薪酬--工资（应发数）
　　发放时：
　　借：应付职工薪酬--工资（应发数）
　　贷：应交税费--应交个人所得税
　　其他应收款--社保、住房公积金
　　库存现金/银行存款（实发数）
　　计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
　　按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

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