日本企业在应届生招聘中重视的技能

来源：福州樱花国际日语培训机构时间：2019/7/16 9:36:03

　　近日，Adobe Systerm以在日企业人事部门管理者为调查对象，公布了《企业在应届毕业生招聘中重视的技能》一题的调查结果。调查时间为2018年6月1~10日，调查对象是人事部20~65岁人员，提供有效回答人数536人。

　　企业期待水平与学生实际技能存在差异

　　本调查验证了人事管理者在应届生招聘现场对构成“解决问题的创新能力”的6项技能（发掘课题能力、想出解决课题方法的能力、情报分析能力、数据处理能力（熟练使用IT工具的能力）、创造力、表达展示能力）的重视程度，并将就职人气榜上的企业（137人）与其他企业（399人）进行了比较。

　　当笔者询问如今日本应届生招聘与5年前相比是否发生变化，企业及其它企业均有9成以上回答“我觉得有变化”。就今后发展，两方也均有9成以上回答“我觉得今后5年内日本的应届生招聘会继续发生变化。”

　　排在应届生招聘中重视技能名的是“想出解决课题方法的能力”。企业及其它企业均有8成以上回答重视这一方面。

　　就应届生招聘所重视的资质这一方面，尽管企业追求整体高技能，但也可以看出，在创造性、表达展示能力、数据处理能力上要求比其他企业高。

　　此外，在企业重视的“想出解决课题方法的能力”，企业重视的“创造力”“表达展示能力”“数据处理能力”方面，回答如今学生“充分满足”期待水平的企业保持在3~4成，清晰表明了企业期待的能力水平与应届生实际技能之间还存在差异。

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